“开展能力提升建设年活动，体现了省委对落实中央要求和海南实际的深刻把握，彰显了我省全面深化改革开放、高质量高标准建设自贸港的决心。省人社厅将立足民生部门职责定位，把开展能力提升建设年活动同解决群众的烦心事、操心事、揪心事结合起来，努力实现解放思想有新突破，服务水平有新提高、干事创业有新气象。”2月18日，省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长宋少华接受海南日报记者专访时表示。

  “省人社厅大部分工作涉及民生，和老百姓的切身利益紧密关联，概括起来就是就业创业工作的重要促进者、社会保障体系的重要建设者、人力资源配置的重要组织者、和谐劳动关系的重要调节者。”宋少华介绍，省人社厅在省委活动方案要求提升政治能力、改革创新能力、攻坚克难能力、抓落实能力、驾驭风险能力的基础上，紧扣人社部门“民生为本”的职能定位，增加了提高“群众工作上的能力”的要求。

  为提升这六大能力，省人社厅将以实战化大培训补足思想之钙，持续推动党史学习教育常态化长效化，深入开展干部综合能力素质提升培训，围绕优化营商环境、风险防控等主题开展专题培训，充分的发挥“人社讲坛”平台优势，邀请人社部、省内外专家解读政策，提升干部“基本功”；以专业化大练兵夯实工作之基，依托全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习平台，开展“日日学、周周练、月月比”线上练兵，紧紧围绕我省人社工作中的痛点、难点、堵点问题，开展人社领域“大研讨、大调研”活动，综合运用跟班学习、挂职锻炼等形式，推动干部在多岗位历练中提升综合素养能力；以特色化大比武强化素质之本，将“查堵点、破难题、促发展”活动和“创一流营商环境”作为能力提升建设的重要抓手和实践平台，把促进经济社会持续健康发展、优化营商环境和保障改善民生的各项工作做扎实、做到位，探索开展“揭榜挂帅”攻关行动，强化正向激励。通过三大举措，强化省人社厅全体党员干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动党员干部在学懂中深化、在弄通中消化、在做实中转化，把干部能力建设与推动人社事业高水平质量的发展紧密结合起来，以干部能力素质的全面提升促进事业的全面发展。

  宋少华说，省人社厅将以能力提升促进更充分更高质量就业，开展就业质量提升年专项行动，突出抓好高校毕业生、农民工、脱贫人口等重点群体就业，牢牢守住残疾人、零就业共同生活的亲属等困难人群就业民生底线；以能力提升推进多层次社会保障体系建设，推进社会保障制度改革，深入实施全民参保计划，全面落实工伤保险、失业保险基金省级统收统支，完善我省城镇和乡村居民基本养老保险政策，适度提高城镇和乡村居民养老保险地方基础养老金水平；以能力提升激发人才人事活力，开展职业技能水平提升行动，推进技能人才高水平质量的发展，以深化人事制度改革和规范完善人事管理工作为重点，促进基层人才合理有序流动，研究完善绩效工资政策，充分调动事业单位人员的积极性、主动性和创造性；以能力提升维护劳动关系和谐稳定，完善制度机制，一以贯之狠抓根治欠薪工作，深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，提升调解仲裁工作效能，切实维护劳动者合法权益；以能力提升打造企业群众满意的人社服务，全方面推进数字化转型，巩固人社服务快办行动，建设人社便民服务圈，深入开展“厅局长走流程”活动，促进人社服务规范有序，使人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

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