“还好有你们呀，否则咱们的薪酬都不知道能不能要的回来！”报警人李先生激动的提到。7月19日，嘉兴经开区嘉北大街底层管理综合信息渠道接到了一则案子，报警人表明晰自己在店里上班10天了，现在辞去职务老板不肯给试用期薪酬，现在不知道怎么办才好，故而报警求助。了解状况后，“民生处置队”作业人员火速赶往现场，通过交流和谐，两边达到共同，店方付出报警人薪酬1200元。嘉北大街“民生处置队”高效快速的处理方法使该事情得到了满意的处理据悉，为逐渐进步底层管理系统与管理才能现代化，优化未来社区创立“软实力”，嘉北结合大街实践，树立谈判机制，环绕对接联动流程标准、作业质态、技能支撑等，相互通报作业运作状况，及时研讨处理发现的新状况、新问题，概括总结呈现的新经验、新方法，对统辖权限、责任鸿沟存在不合的事项做研讨谈判，联动展开盯梢监控和剖析研判。一起，为清晰大街各部门、各单位作业责任，嘉北大街专门举行党工委会议，拟定《嘉北大街推动“民声一键办”机制建造实施方案》，推广“首接责任制”，树立了的事务协同的闭环流程，对每日作业的详细展开以及事情的处置、反应闭环化解，保证都能得到及时、专业、有用的处置。嘉北大街自实施“民声一键办”以来，高效快速的处理方法就得到了社区大众的共同好评。据统计，“民声一键办”作业展开以来共签收非警务事项二百五十余件，以邻里纠纷、劳资对立为主，这些桩桩件件琐碎小事，在“民生处置队”第一时间前往现场后都得到了妥善处理，“民声一键办”用实饯别动不断的进步大众的幸福感。“咱们将持续坚持以人民为中心，饯别‘民声无忧一键直达’，让大众的声响更好地被倾听，以高速度、高效率精准处理大众的‘急难愁盼’，为接下来的未来社区创立打下杰出的根底。”嘉兴经开区嘉北大街相关担任这个的人说。