(记者 贾楚航 通讯员 唐鹏斐 李林峰) 位于烟台开发区的烟台市政建设集团，明年即将迎来建企25周年，董事长兼总经理谭成策有个心愿：将所有曾陪伴市政建设集团一起风雨成长的老职工，全部请回来！对此，知情者纷纷点赞：这正是董事长谭成策一以贯之的人文作风，也是企业以人为本的的生动写照。

  身为烟台市总商会副会长、烟台市政建设集团有限公司董事长兼总经理的谭成策，虽是一位在商场摸爬滚打多年的生意人，但从他身上，感受最多的，不是商业竞争的叱咤风云，而是尊重人才、重视文化的脚踏实地，及一分耕耘一分收获的豁达与坦荡。这种儒雅，或许与他曾做过5年的大学老师有关。

  在市政建设集团采访，记者看出，董事长办公室门口，“员工优先”的牌子格外醒目，分外特别。所谓何意？谭成策介绍：“所有的事情，都急员工之所急，办公室大门永远敞开，任何员工都可以直接进来反映诉求，汇报、沟通有关问题。”

  在公司6楼，设有专门的茶室，每天有专门的喝茶时间，谭成策经常在这里与员工交谈，员工家里的大事小情，都可以找他倾诉，员工们互相帮助，“资源共享”，浓浓的亲情氛围，让员工们心里时常盛满感动。

  除此，公司锐意打造学习型组织，培养学习型员工。采取多种方式不断的提高员工素质培训，制定出台“人才战略五年规划”、“福莱山人才计划”认定标准，有效推动人才梯队建设，慢慢地加强公司的核心竞争力，也为公司的健康持续发展提供良好的人才保障。同时，一直在优化薪酬体系，员工工资每年人均增长10%以上。

  人性化管理，并不代表放弃管理。相反，谭成策学习阿米巴经营理念，在公司推行“人单合一”机制，“让最先听到炮声的人来做决策”，充分的发挥员工的主人翁精神，树立大家的危机意识和服务意识，在企业内部形成了一种比学赶超、群策群力的竞争氛围。公司利润与员工收入联动，极大激发了员工的工作热情。同时，实行单项目考核机制，给予高水平员工特殊津贴，督促员工发展自我，在公司与员工间结成共同体，以此来实现双赢。

  目前，时政市政集团的员工数量控制在108名，“这108条好汉，其他公司三五十万年薪是挖不走的”，谭成策笑着说。

  烟台市政建设集团前身是原国有烟台开发区市政公司，1997年8月改制时，谭成策背着110万元债务，带着30多名员工，在简陋的办公房里，开始了创业之路。

  创业艰难百战多。企业成立后很久内，没有开张，没有一点收入。谭成策至今记得，公司终于承揽到的第一个工程，是烟台毓璜顶医院要修一段围墙，造价只有三千块钱。尽管费用低，但谭成策一样精益求精。终于，闯过辛酸，迎来曙光。

  时光来到2003年，随着烟台开发区扩区建设步伐加快，公司终于扭亏为盈，并逐年发展壮大，成为目前集市政施工、房屋建筑施工、园林绿化施工、城市及道路照明工程项目施工、苗木批发、建筑智能化、房地产开发、设备机具租赁、孵化器运营于一体的大型综合性建筑企业。

  “诚信经营，务实发展，改革创新，以人为本”，公司发展壮大后，谭成策坚持企业核心价值观，一直教导员工们脚踏实地，“我们该做好我们能做的一切”。无论顺境还是逆境，谭成策都一以贯之，以他的豁达、乐观感染着身边的员工。

  “从谭总身上，我们学会了太多太多，尤其是他对事业的专注和执着，可以让我们每一个人认真学习……”公司副总路行凯自大学毕业后，一头扎进市政集团，伴随、见证了市政集团的一路成长，对谭成策深怀钦佩，职业生涯中谭成策亦师亦父的谆谆教导，让他感怀至深。“让管理有温度，让职工有文化，让公司有底蕴，让工程成为一件艺术品”，在谭成策的影响下，市政集团任何一个人都心怀这种理念和执着。

  自2003年起，市政集团在鲁东大学设立奖学金，每年为15名优秀学子每人奖励一千元，至今已经坚持18年，从未间断。以一颗最持久、最纯粹的公益之心，感染、感动着一批又一批的优秀学子，也给很多家庭送去温暖和希望。

  而为村里修建道路、捐建健身活动广场、捐健身器材……种种爱心捐助，对谭成策来说，已经成了自己的一份责任和担当。

  自2005年开始，市政集团开始对接帮扶大季家的房家村，为了变输血为造血，彻底帮助村民脱贫致富，在谭成策带领下，市政集团的帮助修路、修建水利设施，种植大樱桃、绿化苗木、茶叶……硬生生将工厂搬到了田间地头，在“产业+就业”扶贫的路上，走在了前列。

  目前，市政集团产业已发展成了工程项目施工、工业地产、绿色生态农业、健康地产、文化产业等五大产业版块。先后获得“中国工程建设安全质量标准化先进单位“”国家级守合同重信用公示企业”，多次被山东省住房和城乡建设厅评为“山东省优秀市政施工公司”，施工的工程多次被评为“山东省市政金杯示范工程”、“烟台市优质工程”，先后荣获“山东省著名商标”“山东省文明诚信非公有制企业”“烟台市AAA级劳动关系和谐企业”“烟台市建设工程质量管理先进企业”等荣誉称号。